SIMOLDES PLASTICOS
SIMOLDES PLASTICOS UDT/ 15 человек/приезд 22-03 и 29-03
Производство различных пластиковых деталей к автомобилям.
Simoldes Plasticos Polska Wroclaw принадлежит к так называемой Simoldes Group и базируется в Польше. Основанная в 2003 году, это компания по литью термопластов под давлением, специализирующаяся на автомобильной промышленности.
Среди основных клиентов — PSA, TOYOTA, VW, SKODA и AUDI.
Производит детали из пластика такие как: автоприборные и дверные панели, консоли, декорации, ручки передач, отдельные елементы багажника и его покрытия, внутрение и внешние детали. Компания имеет сеть своих заводов по всему миру, в том числе в 8 странах Европы.
Адрес и город работы: | ul. Zachodnia 7, 55-220 Jelcz-Laskowice | ||||||||
Должность: | Работник склада + Водитель погрузчика ( UDT )Работник склада + Водитель погрузчика ( UDT ) | ||||||||
Требования: |
| ||||||||
Типы погрузчиков – електрические jungheinrich:: |
| ||||||||
Заработная плата: |
| ||||||||
График: | 5 дней в неделю, по 8 часов, в 3 смены (6-14 / 14-22 / 22-6). + дополнительные часы по желанию + возможность работы в Субботы и Воскресенья. Перерывы — 20 минут (по согласованию с лидером, на отдельных процессах операторы заступают за работника, который идёт на перерыв). Разрешаются перекуры. | ||||||||
Проживание: | Предоставляется бесплатно. Доплата за своё жильё 400 зл брутто/мес. | ||||||||
Как добраться до работы: | предоставляется бесплатно, фирменными автобусами LX PANTOS. Остановки можно взять у рекрутера или координатора проекта при заселении и выходе на работу. | ||||||||
Обязанности работника: | |||||||||
| |||||||||
Дополнительная информация: | Етап обучения: Обучение проходит в процессе работы – длится неделю, обучение происходит в первую смену. Инструктаж и само обучение проводит тренер. Вся информация будет обьяснена и передана работнику на украинском языке. 3 смены обозначены как: смена А, смена B, смена С. На каждую смену назначены лидеры бригады. Во время обучения работник попробует работать на каждом из процессов, чтобы знать как всё функционирует. После етапа обучения главный бригадир склада ставит работника на определённый процесс и вписывает в график. По вопросам замены бригады или смены смело можно обращаться к лидеру. Сканеры на складе только на польском языке, но работника учат всем комбинациям и опциям, важно не бояться работы с гаджетами, сканерами, смартфонами, компьютерами. Есть возможность устройства семейным парам в случае, если у обоих есть права UDT или в случае, если жещина не против работать на продукции в отделе монтажа. Каждый работник получает идентификатор ID. Часы записываются в електронной системе. С помощью этой карточки работник регистрирует своё время входа и выхода с корпуса. Температура на предприятии комнатная. Не жарко. На предприятии есть столовая, где можно разогреть обед, купить кофе или батоничики и воду в апаратах с едой. Кухни нет. Каждому выдаются шкафчики в раздевалке и ключи. На данный момент состав работников на складе насчитывает 101 человек (не учитывая работников продукции). Завод планирует расширять свои обьёмы и пополнять штат постянными работниками. По примерам отличившихся работников, которые работают с 2016 года есть возможность со временем устроиться работать в компании на прямую. Завод уважает труд каждого работника и никого не старается загрузить тяжёлой работой, отталкиваясь от умений работника постепенно всему обучает и даёт всё попробовать без сильных физический нагрузок. Если работник не справляется с поставленными задачами завод предоставляет возможность перейти на другой процесс. Главное открытость и отсутствие боязни говорить. Рабочая одежда предоставляется бесплатно, а именно — футболка, штаны и комфортные рабочие ботинки. Мед. комиссия за счёт работодателя. | ||||||||